3月12日，市委书记毛万春主持召开全市“三维测评”（即在县级领导班子换届和干部选拔工作中，通过组织上级、同级和下级三个范围和层次的人员进行民主测评，经过加权汇总、综合分析确定考察对象）会议。他强调，选拔任用干部要坚持“两公一程序”，真正把“六个重在”的要求体现在选人用人的各个环节。市领导石克生、王金怀、董晋平、许廷敏、杨献波、张宗保、蒋克勤、王桂梅、申武装、王登喜、郭元军出席会议。

毛万春指出，2006年以来，市委坚持正确的用人导向，选拔了一批实绩突出、作风过硬、群众认可的干部，有力地推动了各项工作的顺利开展。在当前形势下，如何使我们的干部路线更好地为发展服务、为大局服务？这要求我们继续坚持用“两公一程序”的原则来选拔任用干部。

其一，要出于公心。就是要围绕全市工作的大局来选用干部。当前和今后一个时期，全市工作的大局，就是在全省乃至中部地区争当科学发展示范市。具体讲，就是切实推进经济社会又好又快发展，打造更加宜居的环境，更加有力地保障民生，不断提升群众的幸福指数，让我们的社会更加稳定。我们的干部选拔任用要围绕这些大局工作来开展。

其二，要注重公认。对干部进行“三维测评”，就要把省委书记卢展工在许昌调研时提出的“六个重在”的要求体现在选人用人的各个环节。要把重在持续体现在选人用人上，以此为导向推动工作持之以恒地开展；要把重在提升体现在选人用人上，切实推进发展方式转变，提升三次产业发展水平；要把重在统筹体现在选人用人上，真正把能将方方面面的资源统筹起来、把方方面面的力量整合起来的干部选拔到领导岗位上来；要把重在为民体现在选人用人上，多选拔任用那些干实事、求实效，全心全意为人民服务，群众真正认可的干部；要把重在运作体现在选人用人上，把会运作、善操作、抓落实作为衡量干部能力水平的标准，为各项工作顺利开展提供保证；要把重在保障体现在选人用人上，进一步强化经济社会发展的思想保障、作风保障、干部保障，为我市争当科学发展示范市，实现科学发展、加快发展、率先发展保驾护航。

其三，要严格程序。在出于公心、注重公认的基础上，我们要在干部选拔任用工作中按照《干部任用条例》规定的程序办事，牢牢抓住民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等关键环节，坚持程序，使程序成为选准用好干部的有力保证。